Utvidet månedsmøte

Som vi nevnte forrige uke så avhold vi utvidet månedsmøte over 2 dager med bedriften sist uke. Og der var det en rekke saker som var opp til behandling og det ble satt mange aksjoner som vi fulgte opp etter møtet. Og tenkte vi skulle informere litt om noen av dem.

Preskiftmøte boring

Saken om preskift møte i boring har på nytt blitt tatt opp med bedriften i dette møtet. Grunnen er at det er flere aspekter slik som hvem som er pålagt og delta, tidspunktet for gjennomføring av møtet, og hva som er kompensert som trenger og avklares. Vi har derfor sammen med SAFE kartlagt hvordan møtene utføres på de installasjonen vi har boring på.

I sammenheng med overnevnte sak så har vi også utarbeidet ett forslag til protokoll / avtale som vi har oversendt til bedriften slik at de kan vurdere innholdet og eventuelt inngå en avtale om dette. Alternativt om nødvendig for å gå videre for å avklare forståelsen av innholdet med sentrale parter. Også vil vi avholde ett eget møte i denne saken nå i etterkant å ved en eventuell enighet vil vi informere ut.

I tillegg til dette så er det også i sammenheng med overnevnte sak og forslag sett inn på en løsning for de som arbeider i rene tarifferte dagstillinger slik som eksempelvis materialmann.

Lønnsforhandling NR området

Hovedoppgjøret 2026 for flyterigg er satt til 19 og 20 mai, med 21 mai som reservedag. Og som informert ut om ved flere anledninger så arbeides det med å få på plass ordningen med kompetansetillegg i årets lønnsoppgjør på NR området.

Vi har fått inn en rekke forslag som er videresendt til kompetanse og stillingsinnplasserings utvalget som arbeider med en innstilling til åretsforhandlinger.

Klubben har også fått innsendt flere forslag til årets hovedforhandlinger som en vi har gjennomgått og oversende til videre behandling av tariff konferansen. Det var også møte i NR forum styret i går og der ble det avklart at neste NR forum blir i slutten av januar. Og en vil der avklare datoene for årets Tariffkonferanse, så mer info om det senere.

Andre saker fra månedsmøtet

Utreise 1 juledag Statfjord

Vi hadde fått melding om at på Statfjord så var bore flighten satt opp kl 07.00 på Torsdag 25 desember. Dette ville ødelegge juleaften både for de som skal ut og de som skal hjem. Vi tok derfor denne saken både med bedriften. Men det ble også gått videre til Equinor, og selv om at en i utgangspunktet var negativ til og endre på flytidene.

Så lykkes en med og få utsatt utreisen 25 desember fra kl 07.00 om morgenen til kl 18:30 på kvelden 25 i stede. Dem det gjelder vil få informasjon om dette fra bedriften. Dette var en bedre løsning for de involverte en alternativet er vår oppfatning.

Kompensasjon for kansellert overtidstur.

Vi diskuterte også med bedriften om at det var ønskelig å etablere en avtale for en standardisert kompensasjon for kansellerte overtidsturer. Det er for og ivareta en til tider veldig varierende praksis for de som får overtidsoppdrag kansellert før innsjekk. En har i slike tilfeller ikke krav på betaling etter tariff avtalen.

Men i de tilfellene der for eksempel en ansatte har hatt lang reisetid fra hjemmet til heliport også har overtidsoppdraget blitt kansellert når den ansatte feks sitter på flyet til heliport så har slikt tidvis blitt delvis kompensert. Vi ble ikke enige om en standardisert avtale med bedriften. Men ble imidlertid enige om at når slike hendelser oppstår så skal eventuell kompensasjon vurderes av de samme i HR ledelsen, for å påse lik behandling og praksis på tvers av alle installasjonene.

Sirius og Statfjord A

Pilot prosjektet på Sirius er ferdig, pulling uniten er nå i land på Mongstad og det er utarbeidet en liste med foreslåtte forbedringer som en gruppe arbeider med og utbedre.

Det vil også bli gjennomført en After Action Review som er planlagt neste uke der deltakere i prosjektet samt ledelsen, fagforening og vernetjeneste vil delta. Der en skal vurdere prosjektet så langt. Dette vil skje i Stavanger og gå over 2 dager.

P&A prosjektet på Statfjord inkluderer noe endring i enkelte stillinger slik som naturligvis de som arbeider på Sirius, men også for assisterende boresjef, Wisu og Senior boresjef som går 12-12. Dette har også vert ett oppe i månedsmøtene, og vi har lykkes og avklare noen forhold, og for enkelte andre slik som assisterende boresjef så vil det bli avholdt egne separate møter.

Det planlegges for oppstart av hoved P&A kampanjen med Sirius fra begynnelsen av desember. Men eksakt dato er ikke enda 100% avklart da da både operasjonen på hovedriggen og skidding samt noen utbedringer på Sirius må gjennomføres først.

Bemannings analysene

Vi har også den siste tiden sammen med vernetjenesten arbeidet med en gjennomgang av bemanningsanalysene i boring. Dette arbeidet er fortsatt pågående og omfatter også bemanningen både på Sirius og P&A kampanjen. Men også andre installasjoner som er i drift.

Revisjonsstans Brage

Det arbeides også for øvrig med å avklare bemanningen under stansen på Brage. Og selv om at vi ikke har fått ett endelig svar på hva bemanningen kommer til og bli til syvende og sist. Så har vi drøftet utvelgelseskriteriene på de som skal bli værende igjen på Brage i stansen

Og der er vi er enige med bedriften at under ellers like forhold, så er det ansiennitet som vil gjelde i denne utvelgelsen. Eksempel på under ellers like forhold vil være som eksempel at i en stillingsgruppe med ansatte der alle har den nødvendige kompetansen og kan ivareta nødvendig beredskap som er nødvendig for den stillingen, så vil den som har vert lengst bli valgt ut til å være igjen.

Vi kan også informere om at aktivitets nivået både i wireline og Archer Oiltools har vert veldig høyt den siste tiden. Og vi har hatt en god del reise og møte aktivitet den siste tiden fra vår side. Derfor er det noen som har måtte vente litt tid før vi har rukket og svare, men vi ber om forståelse for dette også vil vi ønske dere alle en riktig god helg fra oss inne på kontoret.