Også denne uken startet vi med møte internt i arbeidsutvalget, arbeidsoppgavene for denne uken ble fordelt. Og vi er nå så smått begynt planleggingsarbeidet for årsmøtet til neste år.

Årsmøtet 2026

Vi har hentet inn priser fra flere forskjellige hoteller, og når både årsmøte og tillitsvalgt konferansen i 2025 ble avholdt som i Bergen. Så falt valget på og holde møtene i Stavanger i 2026. Vi vil i neste uke fastsette endelig dato. Men slik det ser ut så blir det i midten eller mot slutten av mars.

Som vanlig på årsmøtet vil det behandles innsendte saker, vi har i tillegg også ett kommende hovedoppgjør så om noen har forslag til årets tariff forhandlinger. Så er det fint om en begynner og arbeide med å utarbeide dem og så sende dem inn i god tid til årsmøtet. Vi vil komme med en påminnelse om insending av saker også til neste år.

Det er som kjent valg av halve styret hvert år og i år blir det naturligvis også slik å liste over hvem som er på valg er utarbeidet og oversendt til leder av valgkomiteen slik at de kan starte sitt forberedende arbeid. Også kommer det nok med mer informasjon når det nærmer seg.

Oppfølging av aksjoner m.m

Vi har også denne uken jobbet videre med og både besvare og undersøke / avklare aksjoner som vi har hatt på oss etter det utvidede månedsmøte. Noen av temaene som er blitt drøftet måtte vi inn å få avklaring fra forbundet på så denne prosessen er pågående.

Klubben har også denne uken bistått enkelt medlemmer i møter med bedriften. Dette har da vært i sammenheng med individuelle forhold så ikke noe mer og informere ut i forhold til det. Vi har også denne uken behandlet flere andre enkelt saker og i drøftelser med bedriften har vi kom frem til enighet i alle sakene som medlemmene var fornøyd med

Det var også ett møte med ledelsen i HMS avdelingen, hvor vi fikk en gjennomgang av PULS undersøkelsen i sammenheng med medarbeider undersøkelsen. Her blir det utarbeidet en rapport over funnene som blir oversendt til arbeidsgruppene for videre behandling, samt oss i fagforeningen og vernetjenesten.

Overføring av personell fra AOT

For en tid tilbake ble det besluttet av styret at de offshore ansatte i Archer Oiltools skulle overflyttes til Archer AS. Slik at alle offshore ansatte var i samme selskap. Men at overføringen skulle gjennomføres allerede første November i år kom brått på de fleste, og det har beklageligvis ført til både mangelfull og feil informasjon.

Det har blitt stilt spørsmål fra flere av de berørte og det har tatt for lang tid å få henvendelsene besvart. Og det har tatt for lang tid fra bedriften sin side å få ut informasjon. Vi i klubben har vert i dialog med bedriften vedrørende overføringen, men denne prosessen vil måtte kunne sies å ha stor forbedringspotensial i forhold til både drøftelser og informasjonsflyt.

Klubben hadde ett møte denne uken med forbundet i forbindelse med denne saken nå rett før helgen. Og det planlegges også for å ha ett møte med bedriften neste uke, der en tar en gjennomgang av hele prosessen og avklarer hva som gjenstår og få på plass og hva vi må gjøre for og sikre fremtidige prosesser bedre.

Sirius AAR

Både klubben og vernetjenesten har deltatt i møte samme med ansatte i Archer og Equinor i sammenheng med vurdering av pilot prosjektet på Sirius. I en så kallet After Action Review, der ble det tatt en gjennomgang av både hva som hadde skjedd i Sirius prosjektet så langt helt fra det ble begynt og jobbe med en tegning av uniten til piloten med trekking av produksjonsrørene på 3 brønner ble ferdigstilt 2 år seinere.

Med på dette møtet som ble avholdt på Clarion Hotell Air i Stavanger vår det deltakere som både arbeidet på selve Sirius, men også ansatte som arbeidet i andre stillinger på Statfjord A. Det var representanter fra operatøren og ledelsen både i Archer og Equinor som deltok. Fra vår side så ble det kommunisert at det hadde vert fornuftig med ytterligere deltakelse fra utførende fagpersonell.

På denne samlingen ble det også sett nærmere på hva som har fungert og hva som kan bli bedre. Samt diskutert hva en trenger og få på plass i tiden fremover. Det var flere temaer som var oppe på bordet både vedrørende bemanning, logistikk utfordringer, begrensninger på riggene både Sirius og SFA og hvilken tiltak en ser for seg vil være mest hensiktsmessige.

Vi fra Styrke og vernetjenesten i Archer markerte oss tydelig gjennom denne samlingen. Og fikk fremlagt tilbakemeldingene som vi har mottatt fra ansatte og medlemmer som jobber både på Sirius og SFA. Slik at både ledelsen internt og i Equinor har fått konkrete tilbakemeldinger hvor en mener at skoen trykker.

Nærversgruppe møte og AU Land

Planen var at vi denne uken skulle avholde ett møte i Arbeidsutvalget for de landansatte med vernetjenesten. Men samlingen med Sirius gjengen kom og flere andre møter ble også lagt til samme tidspunkt dermed var det så mange som ikke kunne stille så dermed ble AU møtet utsatt til neste uke.

På fredag denne uken hadde vi ett kort møte i nærversgruppen der en diskuterte ett nytt forslag til tiltak for og redusere sykefravær. Dette tiltaket har riktignok en kost og skal dermed også vurderes av ledelsen i bedriften. Men deltakerne i nærværsgruppa er positive til det foreslåtte tiltaket. Og vi vil selvfølgelig informere mer om tiltaket blir godkjent.

Og med det sagt, så vil vi ønske alle samme lykke til med juleforberedelsene nå som desember står for tur og ikke minst en riktig