Vi vil naturligvis være tilgjengelige telefon, og vi vil svare sporadisk på epost samt delta på aktuelle møter osv som er påkrevd og vi kommer til og ha noen tilgjengelig gjennom hele sommeren. Men blant annet møte aktiviteten og ukes oppdateringene vil det være mindre av de kommende ukene.

Denne uken startet vi med AU møte, der var forrige ukes mekling naturligvis ett tema som ble drøftet, og en ser på en plan for og videre følge opp forhandlingene lokalt for individuelt avlønnede.

Vi deltok i tillegg på Town Hall møte med Dag Skindlo der han fortalte om aktiviteten og hvordan det går i selskapet. Dette møtet ble filmet og ligger på Youtube og kan ses på denne LINKEN, selve innlegget starter på 9 min 30sek omtrent.

Forrige uke var det også en konferanse som gikk av stabelen i Stavanger. Denne konferansen heter fokusdag for sykefravær og dette er en konferanse som er i regi av Norges Rederiforbund, men flere andre aktører deltar både selskaper som arbeider på sokkelen. Men også fagforeningene SAFE og Styrke samt Havindustri tilsynet og Stami med flere. Fra oss deltok KHVO May Christin Alvseike og hun har sendt ut presentasjoner etter konferansen til HVO ene i vernetjenesten.

Utenom det så har vi også hatt ett møte med bedriften denne uken der bemanningen på Statfjord A var ett tema, og at nå ettersom FAT en (Factory Acceptance Test) på Sirius er godkjent så er det på tide og bli ferdig med bemanningsanalysen der. Vi har hatt flere møter med det gjenstår fortsatt å ferdigstille prosessen.

Nå som Sirius er bygget opp og gjennomgått testkjøringen skal den nå pakkes ned og sendes på lastebiler til Norge. Oppstart ute på SFA er estimert til slutten av Juli begynnelsen av August.

Det kom tidligere en melding om at det blir faseskifte på en installasjon på Statfjord, og dette vil kunne få en påvirkning på bemanningen. Vi har vert i møter med bedriften angående dette. Men det jobbes kontinuerlig med å selge inn ekstra personell både på Statfjord feltet, men også på Brage samt brønnservice kampanjer på Valhall. Så hvordan dette slår ut for bemanningen totalt sett vet vi ikke sikkert enda.

Det har også kommet inn noen kommentarer og spørsmål etter meklingen forrige uke. Det er jo informert ut i både egen artikkel etter meklingen kom i havn. Men også på forbundet sine sider og det er noen som har sendt eposter til oss direkte og fått svar, samt noen som har ringt. I det store og hele så er de aller fleste fornøyd med ett ganske tydelig unntak og de er de med lengst ansiennitet på lønnsgruppe C.

En av kommentarene som går igjen er hvorfor noen får mindre en resultatet på 5,2%? Grunnen er at rammen for oppgjøret er på 5,2% til de på matrisen det vil si at fordelt på alle bedriften på NR området så skal den totale kostnaden for alle som går på matrise bli 5,2%. Men lokalt hos oss i Archer så koster nok årets oppgjør mer en rammen for de tarifferte.

Grunnen til at variasjonen blir stor i år er restruktureringen av lønnsmatrisen, dette medfører at enkelte trinn får mer enn andre. Men det er faktisk ikke noe nytt. Det helt vanlig i alle oppgjør at noen får mer en rammen og enkelte får mindre. Som nevnt over så er det er C6 som kommer dårligst ut i år og de lander på en årslønnsvekst på 3,96% før en tar med verdien av justeringen på tekniske tillegg som natt og helligdag.

Verdien av nattillegget og helligdagstillegget med feriepenger for en ansatt i C6 utgjør i overkant av 5100 kr i året med feriepenger og i tillegg til justeringen som en får med endringen av matrisen så utgjør årslønnsveksten mer enn total rammen for frontfaget som er 4.4%. Også er det verdt og merke seg at rammen for frontfaget inneholder både generelt tillegg, men også glidning og overheng. Noe som utgjør at verdien i forhold til årslønnsvekst er betraktelig lavere en resultatet for oss.

Det ble en del skriving om lønnsgruppe C nå, men alle andre gruppene får ett generelt tillegg over frontfagsrammen, også der kommer justeringen av tekniske tillegg på toppen i tillegg. Og vi skjønner at ansatte i gruppe C reagerer, men det er viktig også å påpeke at gruppe C har blitt fordelsfordelt både i oppgjøret i 2020, 2021,2022 og i 2024 i forhold til gruppene over, samt at i 2023 oppgjøret fikk alle sammen likt.   

Også blir det slik det er i alle forhandlinger, en får ikke alt en ønsker seg men en må se på det som en totalpakke og med denne justeringen som blir gjort nå og de påfølgende utvalgene som skal ferdigstilles til neste år så er dette ett veldig godt resultat fr alle som er på tariff også de på grupp C. Og for de Individuelt avlønnede så ble også årets oppgjør veldig bra og en fikk forhandlet inn verdien av tekniske tillegg inn i rammen deres, og igjen lykkes en med en minimumsramme som var over frontfaget.

Klubben vil også vurderes om en skal sette opp ett info møte om lønnsoppgjøret på teams der de som evt ønsker mer informasjon om oppgjøret og hvorfor resultatet ble som de ble. Men det vil vi eventuelt komme tilbake til i løpet av neste uke.

Ha en riktig god helg alle sammen.