Resultatet

Det lokale lønnsoppgjøret får en samlet ramme på 4,8 %. Rammen inkluderer følgende justeringer:

• Alle er sikret et generelt tillegg på minimum 36.000 kr.
• Garantilønn for individuelt avlønnede settes til 1.000.152 kr.
• Garantilønn for individuelt avlønnede med 12 års stillingsansiennitet i virksomheten settes til 1.104.552 kr
• Resterende del av rammen fordeles etter individuelle vurderinger.
• Beløpene inkluderer sokkelkompensasjon og feriepenger.

Justeringene får virkning fra 1. juni, og forventes justert og etterbetalt på oktoberlønn.

Konstruktive drøftinger

Klubben er fornøyd med måten forhandlingene ble gjennomført på. Dialogen med bedriften har vært god og det har blitt tatt opp problemstillinger fra begge sider hvor begge parter har lyttet og bidratt med konstruktive innspill.

Vi har kommet til enighet om en ramme for oppgjøret lokalt, som utgjør mer enn rammen som var mulig å oppnå i de sentrale forhandlingene som ble påvirket av at det ble ikke ble oppnådd enighet mellom Forbundet Styrke og Offshore Norge for justeringer av lønnsmatrisen, i mai. Det lokale resultatet sikrer kjøpekraften i forhold til den estimerte prisveksten for 2025, i tillegg til at det er et stort handlingsrom for bedriften til å foreta individuelle justeringer.

Det har også vært en prioritering å få justert garantilønnssatsene, og disse har fått en vekst på 4,4 %, noe som gjør at lønnsnivået på disse styrker seg i forhold til prisveksten. Garantilønnssatsene er viktige for å sikre progresjon i lønn etter hvert som man tilegner seg kompetanse gjennom stillingsansiennitet.

Overfor bedriften har vi vært tydelige på at de individuelle tilpasningene som skal gjøres må gjøres etter rettferdige prinsipper, og ikke brukes til å omstrukturere lønnsmassen av strategiske hensyn. Drøftingene vi har hatt på dette har vist at vi er enige på dette punktet og at bedriften har fått på plass bedre systemer for oppfølging av ansatte.
Enige om

Enighet om bedre dialog

I tillegg til å enes om lønnsjusteringene, har vi også blitt enige om hvordan vi styrker dialogen fremover når det kommer til å løse enkeltsaker som dukker opp, for å unngå at disse drar ut i tid. Det blir derfor satt ned jevnlige møter med ledelsen i wireline og HR, for å diskutere fortløpende de saker som vi trenger avklaringer i.