Kunnskapsministeren og forbundslederen på besøk hos Archer
Fredag forrige uke tok vi imot Kunnskapsminister Kari Nessa Nordtun og Forbundsleder Frode Alfheim i Forbundet Styrke på Archers verksted på Stangeland
Det var i forbindelse med kvinnedagen at kunnskapsministeren, sammen med vår forbundsleder kom på besøk til Archer, der fokuset var at vi trenger flere kvinner i yrkesfag og industrien.
Mer spesifikt var det våre medlemmer Frøya Næsse Solgård og Tilde Evra Nevland som var målet for besøker. Begge er lærlinger i industrimekanikerfaget på verkstedet til Archer, og de har bidratt til å promotere yrket via Styrke Ung sine kanaler i sosiale medier.
Solgård og Nevland trives med yrkesvalget og ønsker seg gjerne flere kvinnelige kollegaer.
kunnskapsministeren og forbundslederen er samstemte i at vi trenger flere fagarbeidere. Og da trenger vi også kvinnene. Det er derfor viktig å løfte fram kvinnene som har valgt yrkesfagene og synliggjøre at disse arbeidsplassene også er for kvinner.
Gode arbeidsplasser
Vi i fagforeningen er helt enige. Industrien tilbyr gode arbeidsplasser med gode lønns- og arbeidsvilkår og med gode muligheter for videreutvikling og karriere. Dette tilbudet bør flere kvinner benytte seg av. I tillegg så erfarer vi at en blanding av kjønn bidrar til et bedre arbeidsmiljø og en bedre utvikling av arbeidsplassen.
Archer ønsker flere kvinner
Kvinneandelen i Archer er lav, spesielt offshore. Dette har blitt identifisert i kartlegginger gjort i arbeidet med ARP (se faktaboks), som vi deltar i sammen med representanter fra HR og Vernetjenesten. Her har det blitt tatt grep i måte bedriften profilerer seg med bildebruk og utforming av stillingsannonser med mål om å treffe flere kvinner. Resultatet av bedriftens arbeid er målbart i at kvinneandelen øker.
Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP)
En lovpålagt plikt for arbeidsgivere til å jobbe systematisk for likestilling og mot diskriminering.
Hvem gjelder plikten for?
• Alle arbeidsgivere har en aktivitetsplikt.
• Virksomheter med over 50 ansatte (eller 20 ved tariffavtale) har også redegjørelsesplikt.
Hva innebærer plikten?
• Aktivitetsplikt: Forebygge diskriminering og fremme likestilling.
• Redegjørelsesplikt: Årlig rapportering, inkludert lønnskartlegging.
Hvorfor er ARP viktig?
Sikrer et mer rettferdig og inkluderende arbeidsliv.
Hjemmel: Likestillings- og diskrimineringsloven §§ 26 og 26 a.
Etablerer kvinnenettverk
Som et videre ledd i arbeidet er det viktig å sikre at kvinner ønsker å bli værende i yrket. For det så må det fanges opp hvilke utfordringer og behov som kan oppstå og som fører til at kvinner velger andre yrker senere, eksempelvis ved familieetablering. Ved å invitere kvinnene i bedriften til nettverksbygging er målet å kunne fange opp og tilrettelegge for bedre trivsel og muligheter for kvinner.
Ønsker seg et rent kvinnelag i wireline
Wireline supervisor Kristine Reinsnos ønsker seg også flere kvinnelige kollegaer. Kristine har selv gått et karriereløp med fagbrev som utgangspunkt og innehatt flere viktige roller i bedriften i tillegg til å ta ingeniørutdanning ved siden av jobb. Nå er hun lagleder for wireline offshore. Drømmen er å få til et rent kvinnelig crew, som vil bli det første i historien.
Kvinner har like mye å bidra med som menn. Mange tenker at yrket er krevende fysisk, men det finnes mange hjelpemidler og man har heller ikke lov til å løfte mer enn 25 kg på jobb i Nordsjøen. Vektene i treningsrommet derimot kan godt være tyngre.
Vi håper vi snart kan invitere kunnskapsministeren tilbake for å vise at innsatsen til Archer gir enda mer resultater.
