Om den ansatte i følgende stillinger som er spesifikt nevnt under her også innehar den beskrevne tilleggskompetansen/ utdannelse, så vil de bli innplassert i matrisen slik som beskrevet under.

Pkt. 1 Endring Matriseinnplasering

1. Boredekksmekaniker med fagbrev innen mekanikk løftes fra D til C.
2. Tårnarbeiderassistent, boredekksmekaniker, slamsilooperatør, boredekksarbeider med fagbrev som BVO lønnes i gruppe C og rykker direkte opp i samme ansiennitetstrinn som før opprykket.
3. Tårnarbeiderassistent, boredekksmekaniker, slamsilooperatør og boredekksarbeider med boreteknisk fagskole og 2 års praksis i boreavdeling på rigg eller plattform lønnes i gruppe C. Tilsvarende som for BVO fagbrev.
4. DVO med fagbrev som BVO, ferdighetssertifikat eller fagbrev som matros, logistikkfagbrev, eller kran- og løftefagbrev flyttes til lønnsgruppe D. Særtillegget for de som har stått i E6 minimum et år fjernes.
5. Elektrikere i plattformboring og mekanikere i plattformboring plasseres i lønnsgruppe A.
6. Sikkerhetsleder uten relevant kompetanse plasseres i lønnsgruppe B. Dette gjelder nye stillinger.

Merk: Sikkerhetsleder med relevant kompetanse med relevant kompetanse plasseres i lønnsgruppe A, jf. pkt. 5.

1. HMS ingeniør
2. Fullført HMS fagskole (må vær NOKUT godkjent)
3. Bachelor eller master innen HMS eller samfunnssikkerhet.

Ved inntak på fortrinnsrett beholdes tidligere lønn dersom den ansatte ved sist nedbemanning var i stilling som sikkerhetsleder på oppsigelsestidspunktet.

• Renholdsoperatør med fagbrev som renholder rykker direkte opp i samme ansiennitetstrinn som før opprykket.

Ad. Pkt. 1, 2 og 3: Tårnarbeiderassistent, boredekksmekaniker, slamsilooperatør, boredekksarbeider med både BVO-fagbrev og boreteknisk fagskole belønnes kun for et av disse, ikke begge. Boredekksmekaniker med fagbrev innen mekanikk belønnes ikke for BVO fagbrev eller boreteknisk fagskole da boredekksmekaniker med fagbrev i mekanikk vil være plassert i C. Tilsvarende belønnes heller ikke boredekksmekaniker med BVO fagbrev eller boreteknisk fagskole for fagbrev innen mekanikk.

Punkt 2 Kompetansetillegg

Det innføres et kompetansetillegg på kr 1000,- pr. mnd.

Kompetansetillegg gis i følgende tilfeller og etter følgende regler:

1. Alle stillinger i lønnsgruppe A til E: Fagbrev som stillasarbeider i henhold til Offshore Norges retningslinjer. Må være villig til å bruke kompetansen.
2. Elektriker: Automatikerfagbrev.
3. Assisterende borer: Petroleumsingeniør eller tilsvarende, jf. Offshore Norge 024.
4. Elektriker i plattformboring: Automatikerfagbrev.
5. Riggmekaniker plattformboring: Fagteknisk utdannelse i hydraulikk i offentlig godkjent fagskole.
6. Hydraulikkingeniør: Fagteknisk utdannelse i hydraulikk i offentlig godkjent fagskole.
7. Elektroniker: ubegrenset ETO sertifikat fra maritime myndigheter.
8. Instrumenttekniker: Ubegrenset ETO sertifikat fra maritime myndigheter.
9. Mekaniker: Fagteknisk utdannelse i hydraulikk fra offentlig godkjent fagskole.
10. Motormann: Maskinsertifikater.
11. DP-operatør, kontrollromsoperatør og maskinromsoperatør: Sertifikat D1 og M1.
12. Sykepleier: Høyere utdanning enn bachelor; master eller videreutdanning innen anestesi-, intensiv- eller akuttsykepleie.
13. Materialforvalter/logistikk-koordinator: Relevant bachelor eller høyere utdanning.

Unntak ved vikariering/fungering i høyere stilling:

Ved fungering i høyere stilling vil den ansatte bli vurdert opp mot relevante kompetansetillegg for den høyere stillingen, ikke stillingen som vedkommende er ansatt i. Dette gjelder uavhengig av om den høyere stillingen har tariffert lønn eller er individuelt avlønnet.

Eksempelvis skal det ikke gis kompetansetillegg til assisterende borer med petroleumsingeniørutdannelse i den tiden denne fungerer/vikarierer som borer. Samtidig vil boredekksarbeider med petroleumsingeniørutdannelse gis tillegget i den tiden denne fungerer som assisterende borer.

Unntak: Deltid eller delt stilling:

Kompetansetilleggets størrelse skal speile stillingsprosenten. Dette innebærer eksempelvis at ansatte i 100 % stilling mottar 100 % kompetansetillegg og at ansatte i 50 % stilling mottar 50 % kompetansetillegg.

Det er også enighet mellom partene at stillingene i matrisen fryses for ytterligere endringer i stillingsinnplasseringer frem til hoved tariffoppgjøret i 2032. Det er heller ikke anledning til å fremme ytterligere krav om kompetansetillegg en overnevnte i samme periode.

Dersom du som ansatt i en av stillingene som er beskrevet og innehar tilleggsutdanning eller fagbrev som er beskrevet i hovedpunkt 1 endringer i innplassering i matrisen. Og tilhører stillingene som er beskrevet i underpunkt 1 til 13 så må du oversende dokumentasjon på overnevnte kompetanse til din personal koordinator innen 30.11.26 slik at det kan loggføres i din personalmappe.

Når dokumentasjon på kompetansen / fagbrevet / skole er registrert vil du motta en bekreftelse på dette og vil deretter blir innplassert i den lønnsgruppen som er beskrevet. Tilsvarende gjelder også for kompetansetillegget som er beskrevet under hovedpunkt 2 kompetansetillegg.

I og med at dette innføres fra og med i år så vil ansatte som innehar overnevnte kompetansen som og som oversender dette til bedriften innen 30.11.26  vil innplasseres i overnevnte gruppe gjeldende fra tidspunktet for lønnsoppgjøret (01.06.26). Det samme gjelder for kompetansetillegget som er beskrevet i hovedpunkt 2

Når praksisen er ordentlig etablert så vil en videre fremover få foretatt endringer i  innplasseringen i matrisen ihht det som er beskrevet ovenfor fra og med måneden etter en har oversendt dokumentasjon på fullført utdannelse elle kompetanse til bedriften.

Viktig melding:

Det som er beskrevet over her og som har kommet på plass i løpet av de siste 2 forhandlingene er noe som mange ansatte i bedriften ikke har vist om. Derfor ber vi om at det vises litt forståelse om det er noen som ikke har fått med seg bakgrunnen til at ansatte nå begynner og sende inn dokumentasjon på ulik kompetanse.

Videre så er det som beskrevet over dokumentasjon på kompetanse skal sendes til HR / personalkoordinator. Den skal ikke sendes til lønnsavdelingen, de får informasjon fra personal avdelingen når tilstrekkelig dokumentasjon er innsendt vil de oversende melding til lønnsavdelingen også vil de bli innplassert i tråd med det som er avtalt.