Denne uken startet som normalt med møte i arbeidsutvalget der vi gikk igjennom status i pågående saker, samt fordeling av arbeidsoppgaver for de kommende dagene. Videre gikk vi i gang med både saksbehandling og oppfølging av saker både for enkelt medlemmer men vi deltok også på mental helse webinaret som ble avholdt av Bjørnson Organisasjonpsykologene.

Konferanse for de tillitsvalgte

På tirsdag til torsdag var det konferanse for de tillitsvalgte på Kiel ferga, der var vi innom en rekke ulike tema. Blant annet gjennomgang av årets lønnsoppgjør, hvordan klubben og vernetjenesten arbeider opp mot støyproblematikken som er knyttet til de nye AW189 helikopterene. Vi var innom streiken som var på OSA område.

I tillegg til dette hadde vi også tema knyttet til pensjon på dagsorden, både lokalt men også i forhold til den nye AFP forslaget som det arbeids med på sentralt hold. Vernetjenesten var også solid representert på årets konferanse og KHVO May Christin hadde en presentasjon om vernetjenesten i bedriften, og de ulike utvalgene vernetjenesten oprerer i.

Vi hadde også med oss eksterne innledere på årets konferanse, og startet sånn sett først med den “minst” eksterne. Og det var Christopher Talgø som var tidligere hovedtillitsvalgt hos oss, men som nå er valgt inn og sitter i ledelsen i forbundet i arbeidsutvalget der. Christopher han holdt innlegg og fortalte om hvilke saker forbundet arbeider med sentralt.

Han var også inne på en rekke andre tema i sin presentasjon som også var knyttet opp til de andre temaene som vi hadde på konferansen. Både OSA streiken, pensjon og situasjonen knyttet til de nye helikopterene på norsk sokkel.

Konferanse var også så heldige i år at vi hadde fått med oss Line Svingen som fortalte den sterke historien som fra sine egne erfaringer fra 22 år i Luftforsvaret. Line er ikke bare en pioneer i luftforsvaret og Norges første kvinnelige helikopter pilot, hun er også tre barns mor, forfatter og foredragsholder.

Line tok konferanse deltakerne med på en flytur utenom det vanlige. En turbulent og til tider rufsete reise, som viser hvordan løsningen på annerledeshet altfor ofte blir å fjerne, fremfor å lære og hvordan kultur og ledelse får konkrete konsekvenser.

Lønnsforhandling og annet

Etter at vi hadde AMU møte i forrige uke så ble det laget en liste med spørsmål som vi har oversendt til Equinor. Vi har også denne uken purret på svar på de spørsmålene

Klubben gikk også ut med en spørreundersøkelse til alle de som ble permittert, vi ber igjen om at de som var permittert i sommer og som er våre medelemmer om og sjekke eposten sin og svare, dersom de ikke har gjort dette.

I tillegg til konferansen har klubben også denne uken deltat i møte med forbundet vedrørden forhandlinger på del iv med forbundet. Vi har også representert enkelt medlem i møte med ledelsen og vi har startet opp med forhandlingene for de individuelt avlønnede i Wellservice.

Vi hadde 2 runder med lønnsforhandlinger på fredagen og vi fortsetter over helgen, og vi kommer tilbake med mer detaljer om dette så snart det foreligger. Og vi vil med dette ønske dere alle en riktig god helg.