Flere nedbemanninger:

Noen deler av Archer Oiltools Norge har i en lang periode støttet andre lokasjoner internasjonalt, disse lokasjonene har de siste årene hatt en stor vekst og melder nå ifra om at det er i stand til å håndtere mer av de arbeidsoppgavene Oiltools Norge har supporter med selv.

På bakgrunn av dette samt at den forventede veksten i AOT har vert lavere enn forventet, er det beregnet at bedriften har overtallighet av personell, og en er nødt til og se inn på behovet for å redusere bemanningen i Archer Oiltools Norge. Og i den forbindelse ble det avholdt drøftelser med bedriften denne uken.

Foreløpig ble det identifisert 25 overtallige i AOT, men vi har sammen med bedriften drøftet flere tiltak slik at antallet som står i fare for en nedbemanning blir noe redusert.  Aktivitets nedgang vil omfatte flere stillingsgrupper. Løsninger som permitteringer blir vurdert der det er mulig. Det vil også bli sett på å flytte personell til andre alternative stillinger internt i Archer Oiltools Norge samt i andre avdelinger i Archer.

Men slik bildet ser ut i dag så kommer vi dessverre ikke helt utenom oppsigelser, og da vil utvelgelsen i hovedsak bli gjort på bakgrunn av ansiennitet under ellers like forhold. Og bedriften vil innen utgangen av mars kalle inn personell som står i fare for nedbemanning til 15-1 drøftelsesmøter.

Bedriften har også i slutten av denne uken informert ut til avdelingen om situasjonen, og vi vil bare også gjøre alle oppmerksomme på om en blir innkalt til drøftelse møter så har rett på og ha med seg en representant. Og om noen ønsker bistand fra oss i klubben så er det bare å ta kontakt.

AMU møte:

På AMU møtet denne gangen så gikk en igjennom AMU årsrapporten for 2024, en gikk igjennom alle arbeidsmiljø kartleggingene som har blitt gjennomført inneværende år, samt litt om arbeidsmiljø undersøkelsen. Årsrapporten til bedriftshelsetjenesten ble også gjennomgått og en hadde en gjennomgang av pilot prosjektet med ABEL.

Prosjektet med den digitale helseveilederen har fått mange positive tilbakemeldinger, og tilsynelatende ser det ut til og ha redusert sykefraværet på en av pilot lokasjonene.

En fikk også en gjennomgang av arbeidet til nærværsgruppen og en gjennomgang av sykefraværet i de ulike avdelingene den siste tiden. Det har dessverre vert en negativ trend i flere avdelinger men spesielt Wireline som har hatt ett sykefravær på over 10% den siste tiden.

Det var en gjennomgang av AKAN utvalgets sitt arbeid, vi har pr nå noen som er under oppfølging av AKAN avtale i selskapet. I tillegg så kan det informeres om at det er gjennomført flere kurs med AKAN kompetanse senter, der både HVO er som er AKAN kontakter, samt representanter fra HR og andre fra bedriftens ledelse har deltatt. Bakgrunnen for kurset er for å øke kompetansen til involvert personell om AKAN og verktøyene en har der.

Det ble også gjennomgått en operasjonell status fra alle de ulike avdelingene og de ulike operatørene som en arbeider for. Og en fikk en presentasjon av aktuelle HMS hendelser fra det siste kvartalet.

Informasjonsmøte:

Det ble også i forrige uke gjennomført ett info møte med ansatte på land, der ble den nylig reforhandlede særavtalen for de landansatt i Archer Norge AS og Archer Oiltools AS gjennomgått. I tillegg til vaktavtalen. Det var meldt om at det i enkelte perioder var inne over 250 personer på teams møtet og det kom en del spørsmål inn under selve møtet. Og noen spørsmål ble sendt inn i forkant og noen i etterkant. Vi fikk svart på litt under selve møtet.

Men de spørsmålene som gjenstod har nå blitt svart ut i etterkant av møtet til de som har sendt dem inn til oss. Det er alltid utfordrende og ivareta alles interesser når en skal reforhandle slike avtaler som berører ansatte på ulike måter. Men i all hovedsak så er tilbakemeldingene som vi har fått er at majoriteten av de ansatte er fornøyde med avtalene, og at de kommer i stor grad bedre ut med den nye avtalen i forhold til den gamle.

Det kom ble også stilt noen spørsmål i forhold til vaktavtalene som vi måtte avklare i etterkant, og det var også andre elementer som ble tatt opp som måtte drøftes mellom oss og bedriften og svares ut i etterkant.

Månedsmøte:

Det var også månedsmøte denne uka, der fikk vi også denne gangen avklart flere pågående enkelt saker. Noen saker fortsetter til videre behandling, og i enkelte tilfeller jobbes det nå med og skrive protokoller. Relevante saker vil bli kommunisert ut fortløpende.

Vi har i tillegg også de siste ukene bistått enkelt medlemmer med saker som de har meldt inn til oss, i tillegg til at vi har vert med og assistert med ett par forsikringstilfeller og ett tilfelle med assistanse ift søking om pensjon.

Det er hektiske tider ikke minst grunnet de pågående nedbemanningsprosessene, vi vil også i tillegg til det avholde styremøte neste uke. Og uka etter blir det årsmøte, i tillegg så kommer også tariff konferanser og lønnsforhandlingene på løpende bånd nå ut gjennom våren.