Fase 3

Under fase 3 planlegges det for følgende del-aktiviteter

• Phase 3A: Demobilisation and Cleaning
• Phase 3B: Shutdown and Preservation:
• Phase 3H: D-service and 5-year overhaul of the BOP 
• Phase 3C: hot stop
• Phase 3G: Remobilisation and De-preservation

Archer leverte den 14.11 detaljplan for gjennomføring av fase 3 aktiviteter, og har løpende dialog med operatøren fremover.

I løpet av desember vil det bli gradvis nedbemanning, her holder personal koordinator berørt personell informert. Det er gitt tilbakemelding fra Brage at det vil sannsynligvis være behov for noe ekstra personell.

Selv om at dette er noe vi også håper på, så er situasjonen slik at pr nå har ikke OKEA meldt inn behov for personell utover de 4 POB som er planlagt i stansen.

Aktivitet i tiden fremover

Samtidig som Brage går i stans, opp bemanner vi opp på Statfjord B. Fra 2 januar er det planlagt boring av en brønn og det vil være behov for mye personell i starten av første kvartal.

Personell som ikke reiser ut til Brage nå i desember vil bli prioritert til andre rigger, og de vil noen lunde beholde sin rotasjon. Men siden våre rigger har forskjellige utreise dag kan utreisedag innen for samme uke bli aktuelt, og da er det avtalt med bedriften at dette ikke kompenseres for tapt fritid fra nå 1 desember og til og med ut 1 kvartal (31 mars).

Alternativet er og midlertidig overflytte personellet på Brage til ressurspoolen, noe som mange ikke er tjent med. Skulle imidlertid bli snakk om en permanent overføring en annen installasjon så vil dette gjennomføres som en normal overflytting.

Det arbeides nå med å sette opp crew på Statfjord B. Personell vil bli prioritert fra Brage til utreise. Noen av de ansatte på Brage har søkt på andre stillinger som er lyst ut i Archer, det vurderes løpende av bedriften som normalt.

Overflytting av VO og TV

Foreløpig vil ikke Brage personellet permanent overflyttet til annen installasjoner, men vil fortsatt under Brage. Dette selv om at i praksis vil bli benyttet midlertidig til utreise på andre rigger.

Vil uansett informere om at i tråd med avtaleverket så er vi informert om at det vil bli aktuelt og flytte av verneombud og tillitsvalgte på grunn av stansen.

10.2 Forflytting av verneombud og tillitsvalgte

Forflytning av verneombud og tillitsvalgte skal bare skje når det er nødvendig av driftsmessige årsaker. Før endringen finner sted, skal vedkommende verneombud orienteres om endringen og årsaken til den.

Ved permanent forflytning skal vedkommende verneombud og fagforeningen orienteres om endringen og årsaken til denne minst fire uker før forflytning, slik at eventuell uenighet kan protokolleres og tas opp med Styrke.

Ressurspoolen

Ettersom at Brage går ned og dette personellet vil bli prioritert i sammenheng med utreise i henhold til sin rotasjon. Så kan det bli utfordrende og benytte personellet som allerede er i ressurspoolen. I den forbindelse så har vi avtalt ett midlertidig avvik på avspaserings regelen for de som er i ressurspoolen for 1 kvartal 2026.

I stede for at avspaseringen blir 1 til 1 slik som det er avtalt i ressurspool avtalen så vil en fra 1 januar til og med 31 mars følge avspaserings reglene i tariffavtalen på 1/3. Dvs slik det er i dag om en reiser ut 14 dager så vil en ha rett på 14 dager friperiode i etterkant. Men etter 1/3 regelen vil en bare ha rett på 5 dager avspasering etter 14 dager offshore. Årstimeverket forblir naturligvis helt likt.

Bemanning i selskapet totalt sett

Slik bilde ser ut pr i dag vil vi fra slutten av første kvartal være 60 årsverk overtallige frem til mai. Noe lavere tall etter det, ettersom det er planlagt en kampanje på Valhall med noe ekstra bemanning ut året.

Archer har i gjennomsnitt en naturlig avgang på 3 ansatte pr mnd som følge av at ansatte går av med pensjon. På tidspunkt Brage starter opp igjen vil vi i tillegg til fullt Brage crew, ha behov for sannsynligvis opp mot 30 nyansettelser i Platform boring.

En skal jo være forsiktig med og love noe og vil understreke at vi ikke kan si med sikkerhet hvordan alt blir. Men slik bildet ser ut pr i dag så ser det ut som at vi kommer gjennom denne bemanningsendringen uten og måtte gå gjennom ufrivillige oppsigelser.

Vi utelukker imidlertid ikke at tidsavgrenset permittering kan bli nødvendig. Men det gjenstår imidlertid og se og vi vil holde dere løpende orientert.

Protokoller

Når vi har signerte protokoller tilgjengelig vil de bli publisert her.